三月的事情
入职
二月底入职的流程终于办完了，令人失望的是，没有赶上二月份的社保，这样我的社保就断交俩月了。
我两个月没有接触这个岗位的工作了，最近DeepSeek很火，大家都在搞这类的项目。
入职后，领导先让我继续完成去年遗留的一个大项目。完成之后，我开始快速浏览一些DeepSeek的相关知识，补充下我这两个月的知识空缺。
入职后不忙，也有新项目，但也比较轻松。有个让人失望的事情，我的内网权限一直没有下来，更上层的领导不同意，因信息安全问题不给外包开高风险权限，导致办公电脑不能访问内网，手机APP也只能看信息不能看图片等媒体文件，导致工作中有诸多不便。
找工作在去年，我一直认为这是我最后一个工作，我想工作几年后就回老家了。同时也期待着HR的OD承诺，结果让人失望，没有OD，也没有年终奖，也是最低社保。也因为HW原因让我们在家赋闲2个月，没有任何补偿和安慰。
综合种种原因，我开始认真投简历找工作了。
其实刚过完年我投了一段时间，最高的一个比我现在高5.5k。但那时候我只是试试面试的感觉，主要也是岗位在北京，我在上海。
这次的面试我准备的比上次要好，我分析我的两个项目和最近的一些新技术。投了20天左右的样子，只投上海并且离我比较近的岗位，虽说有不少面试机会，但真正合适的公司我感觉没有多少。也有很多是面试完就没有结果，最终收获的offer并不多，不过最后一个offer的薪资和公司我总体是满意的，虽然也有一些不足的地方。
这个offer有三轮面试，第一轮是线上，有两个面试官，聊了一个小时，主要集合工作内容和我的项目。第二轮是线下，我未来的主管领导，也聊了一个小时。第三轮是VP，电话聊了十几分钟。从这几轮面试官来看，他们对新技术还是有所关注的，也独特的思考，并且隐喻考察候选人的各方面情况。有年终，是正编、高工资。但没有没有加班费、社保低、试用期长。
离职上周给各位领导申请了离职，HW领导因在出差要本周找我再聊。领导曾经给表示过，今年我多承担一些重要项目，以后如果推荐OD也有相应的凭证，这一类的话。
现在这个外包公司真的很让我反感，曾经提出要切换外包公司，但因为一些原因领导还是建议不动。离职原因有几个，外包公司算一个，这里的工作内容让我感觉没有兴趣是一个，和其他同事比我们的待遇低是一个，想去做应用是一个。
离职嘛，终归是对现状的不满的积累。
但我也不知道我离职的决定是让我的发展更好还是更坏。在这里未来有可能转OD，也有可能是-；同时时间遥遥无期且要忍受这个外包公司的恶心规定；在这里离住的地方近，工作有时不饱和有时间学习；在这里代表着今年仍没有年终奖，没有绩效工资，没有福利。
是这样的，反反复复就这几个问题，不想在这里，又担心新公司有坑。
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